2021年企業文化中心圍繞創新宣傳、創新活動、創新管理等四個方面，全面推動企業文化中心各項工作。

1月19日和22日，集團企業文化中心兩次組織專題會議學習董事長2020年年會講話。中心全員踴躍發言談學習體會，并結合自身實際對未來工作提出了創新設想。

董事長年會講話令人震撼、深受鼓舞。2020年全球遭遇百年罕見的新冠肺炎疫情，萬達集團攻堅克難，各項指標超越全國同行，體現出強大的執行力和經營管理能力。萬達集團主動承擔社會責任，全國企業中率先免租，帶動全國減免租金行動。萬達還在保就業、丹寨扶貧、綠建節能等方面做出貢獻。大家紛紛表示，自己身為萬達一員，感到無比自豪和驕傲。

董事長在年會講話中首次提出“作品為王、創新無限”，要求大力開展創新活動，為企業文化中心創新工作指明了方向。圍繞賦能一線和創新工作，大家展開了熱烈討論，提出了很多建設性意見和建議。董事長提出的鼓勵跨行業、跨系統、跨部門學習的要求，也為企業文化中心全面了解集團各項業務，深入開展品牌傳播和一線賦能，創造了良好的氛圍和環境，增強了中心全員創新開展企業文化工作的信心。

2021年企業文化中心圍繞創新宣傳、創新活動、創新管理等四個方面，全面推動企業文化中心各項工作。

做好宣傳工作

2021年企業文化中心圍繞董事長工作報告的要求，梳理全年宣傳重點。

1.做好董事長年會報告的宣傳工作，號召全集團統一思想，把董事長講話精神學精學透，指導全年工作。

2.做好集團創新工作的宣傳，認真領會董事長提出的“作品為王，創新無限”的口號，號召集團全體員工把創新落實到具體工作中，創新工作方法，創新管理模式，創新業務增長。

3.做好反腐倡廉工作的宣傳，在萬達內部形成抵制腐敗，創造風清氣正的良好氛圍。

此外，企業文化中心還將圍繞集團以及各業態的重點工作做好宣傳工作，其中包括第四代萬達廣場、延安紅街開業、紅色傳人活動、度假到丹寨、建黨百年等重大宣傳活動。

做好創新活動

董事長在年會報告中明確提出，全集團連搞三年創新大賽，并由集團總裁齊界牽頭。企業文化中心根據集團領導安排，作為創新活動辦公室，將全力做好創新大賽的方案策劃、組織落實、評審評獎及宣傳推廣，同時做好創新業務研討會的各項工作。

搭建跨界學習平臺

為了促進各系統加強交流、互相學習，企業文化中心搭建全集團跨系統交流學習平臺，推出“萬達公開課”，動員各系統領導走上講臺，通過線上線下結合的方式進行業務大分享、大交流。              

創新內部管理

為了推動企業文化上新臺階，發揮中心員工的積極主動性，企業文化中心創新推出OKR管理模式和項目負責制，讓更多員工參與到中心的創新工作中。