在與萬達共同成長的過程中，不斷領悟著工作與生活的真諦；在與萬達一起面對挑戰的一次次戰斗中，我歷練了生存的智慧。最想說的一句話就是——公司成就了我，我感激她。

前幾天，我收到一條短信：“明天是您的生日，也是您為萬達服務5555天的日子，衷心感謝您為公司發展做出的貢獻！”每年收到類似短信的時候我都想說：衷心感謝萬達在人生路上給予我的幫助，在我平凡人生中留下這濃墨重彩的一筆。

作為一個萬達人，無論在任何地方都有一股來自團隊的巨大力量在支持、幫助我向著人生的目標不斷前進。萬達企業文化無時無刻不在感染和激勵著我，為工作注入了源源不斷的激情和動力。最想說的一句話就是——公司成就了我，我感激她。

讓一切工作成為精品

泉城路，濟南市最繁華的一條老商業步行街。當年在這條路上有一座萬達廣場，每次從那里路過，我都會以一個消費者的角色和朋友談論一番。2003年，當我的角色轉變成萬達一員的時候，人生軌跡也就此發生了改變。

2003年的9月17日，為了順利完成一代店廣場的開業并達到預期的效果，已經沒有了上下班的概念，加班加點都不在話下。好多員工為了場內布展，連續工作兩天一夜，連個囫圇覺都沒睡過。“讓一切工作成為精品”的管理目標就這樣真切地在每一個萬達人身上體現，這讓我為之感動的同時，也體會到了什么是以公司為家，以集體為榮。在這樣的團隊中，在這樣的共同目標下，還會有誰不認真工作？還會有誰不真心奉獻呢？

唯一不變的是“一直在變”

2003年至2009年，伴隨著公司領導的諄諄教誨和同事們的支持幫助，自己實現了由普通員工到部門經理的角色轉變，崗位的轉換帶來了責任的不同，但不變的是，我依然與萬達同行。萬達廣場由第一代單店到第二代組合店、再到第三代城市綜合體不斷升級，集團也完成了從住宅開發、商業管理并行到商業地產、資本運作并重的轉型，在自己平凡的崗位上，見證了企業的變革，更推動著自己的成長。

我也光榮地成為一名企業文化專員，記錄著公司、自己點滴的進步與提升，有文章被萬達集團月刊刊登的驚喜，更有投稿在集團電梯新聞里播放的激動。2011年初，我加入了中國共產黨，思想覺悟得到了進一步提升。

自2004年董事長推薦《情商》一書開始，《論語》《情商決定命運》《執行一定有方法》《把工作做到極致》等等，每一本都仔細閱讀。情商，首先是自知之明，“哪怕你在自知之明的問題上有一點點進步，就達到讀書的目的了”，此外還要“學會與人相處”，最后則是能控制自己的情緒。與書相伴，我在工作中，不斷學習進步。

從最初的職場小白，到逐漸被領導委以重任，伴隨著萬達突飛猛進發展的同時，自己也經歷了前所未有的忙碌。協助參與了2010年濟南魏家莊萬達廣場、2014年濟寧萬達廣場、2014年煙臺芝罘萬達廣場、2015年東營萬達廣場、2015年泰安萬達廣場、2015年西雙版納萬達廣場、2015年德州萬達廣場、2016年濟南高新萬達廣場、2017年棗莊萬達廣場、2018年東莞東城萬達廣場的籌備開業工作。

因為工作關系，也去過西安區域、鄭州區域、大連區域、呼和浩特區域、廣州區域，有營運期萬達廣場，更有籌備期萬達廣場，每到一處都能感受到所有萬達人的敬業與堅持。

節點把控，打鈴交卷，是萬達最高標準與要求。大家都說，“一直在變”是萬達唯一不變的標準，每次區域架構調整則是最適合公司發展的決定，面對著一系列挑戰，在總部及公司領導的帶領下迎難而上，披荊斬棘，率領團隊突破一個又一個經營難題，在保證東營、泰安、德州三家廣場盛大開業的同時，超額完成客流、銷售指標。

來萬達是學本領、長知識的，優越的平臺提供了良好的發展機會，更應一往無前，奮勇爭先。我曾先后榮獲公司優秀員工、區域優秀員工、商管系統優秀員工以及集團優秀員工。榮譽面前，唯有加倍努力，就怕工作中有半點差池，遇事最好的解決方法是趕快找到問題所在，然后解決問題！與其怨天尤人不如一笑而過解決問題，抱怨一天遠沒有努力一天收獲大。

不忘初心  共同前行

年輕的我，想到了初來乍到時知之甚少的自己，想到了生活里不斷努力，為了讓青春更加耀眼、璀璨的自己，更想到了自己肩上的責任和使命。

在與萬達共同成長的過程中，不斷領悟著工作與生活的真諦，在與萬達一起面對挑戰的一次次戰斗中，我歷練了生存的智慧。從中深深地體會到：萬達的命運關系著每一個萬達人的命運，萬達的驕傲就是每一個萬達人的驕傲；只有萬達發展了、壯大了，才能進一步地成就我們每一個員工！

每次登錄手機萬信，里面顯示著自己加入萬達的天數，15年。這15年，自己默默地記錄著每一個有意義的數字：365、1825、3650、5555……   

我與萬達，緣分未盡，我將不忘初心，與萬達一起繼續前行。