小女子單名一個婧字，年芳二十八零十個月再加幾天，加入萬達大家庭已近三年，這是人生中的黃金時代，也是成長最快的三年。

“婧兒，我的碼審了沒？……”“婧兒，幫我調個賬……”“呂婧，給你發個表,X點前要上報……”“婧兒，合同來嘍……”每當我的名字在耳旁不絕于耳時，一股強烈的責任感和使命感便油然而生。

回想兩年前，剛到這個崗位上時，我對結算業務基本一無所知，那種趕鴨子上架、手足無措的感覺歷歷在目。但是，團隊的感染加上領導的鼓勵很快讓我告別了不安，大家的熱情和敬業也激起了我不服輸的倔強勁兒。

原本我是財務室EXCEL水平最爛的一個，只會計算合計數。為了快速提升自己的業務水平，我不僅重新系統學習相關專業知識，并且在下班時間對操作技能進行惡補，對于一些細節小竅門，也多次請教同事和領導，一周之內，我的表格處理水平得到大幅提升。當時我只有一個信念：要在結算圈兒里混下來！

除了實際業務操作能力和自我快速學習的能力大幅提升外，這三年的萬達職場生涯對我的情智、待人處事能力也有歷練。

“XX品牌上個月的賬不對啊……”“喂，我上個月的貨款怎么還沒收到啊……”“你們這什么情況啊，咋扣的這是……”在工作中，我們經常面對的是各種供應商，大多數情況供應商很難對你露笑臉。

第一次遇到拍桌子的供應商把我嚇得夠嗆，一肚子委屈的我當時有點慌了神，但我很快穩住了陣腳，迅速忍住和他們拍桌子理論的沖動。換位思考一下，為什么我不能先聽完供應商的訴求？為什么不能去設身處地地想想他們遇到的問題？該怎么做？從前輩，從團隊伙伴身上找經驗。俗話說，伸手不打笑臉人，笑容是最好的溝通語言，先從對著鏡子練習露八顆牙的標準儀容開始，然后是親和的語言和溝通的技巧。現在，對于和供應商的溝通，我已經游刃有余。

都說時勢造英雄，環境造就人才。不論是同行還是外行，很多人都知道，萬達的制度執行力不是一般的苛刻。就是在這樣的環境之下，激發出萬達人無限的潛能。同事常開玩笑，萬達的所有制度中，唯有一點是幾乎沒人遵守的，那就是下班時間。成為優秀的萬達人，放棄家庭聚餐、朋友聚會幾乎是家常便飯。

每一次銷售大戰，大家對萬達那種傾其所有赴湯蹈火的感覺，都讓你完全將自己的熱情、青春、夢想融入其中。這就像是一個戰壕出來的戰友，通過浴血奮戰出歷久彌堅的情感，這也許就是萬達的魅力吧！