不會哭的孩子在萬達也有奶吃，看來所謂的職場潛規(guī)則在萬達這樣追求簡單、公平的企業(yè)里未必適用。

免費三餐、免費電影票、免費健身房，在萬達能享受到很多其他企業(yè)沒有的福利。但這些都是入職時就知道，然后每天在享用，久而久之，習慣成自然，便不再覺得有多么新鮮和自豪了。在萬達工作的三年間，最讓我印象深刻的感動，還在于一次次“意外”的收獲。

入職前面試之時，與人力資源部商談工資是例行程序。當時的我沒有任何談工資的經驗，而內心對萬達的這個崗位又非常向往，所以只要求“比前一份工作工資高”就行。令我意外的是，集團人力資源部領導對我說：“我們對你做了綜合考評，認為你很適合這個崗位，要更自信一點。”根據萬達的薪酬體系，人力資源部給出的工資加獎金幾乎是我前一份工作的兩倍，還詢問我可不可以接受。那一刻，我激動得說不出話來，最后結結巴巴地答道：“超過預期，喜出望外，一定好好干！”

這只是“意外”幸福的開始，隨后的日子里，領導的鼓勵、同事的協(xié)助讓我迅速進入了工作狀態(tài)，屢屢出現的的小感動也讓工作時光充滿愜意。時不時地，桌角就會多出一盒巧克力，這是部門同事李琛得知我喜歡吃巧克力后，每次出差或出游時，總會帶回來各式各樣的新鮮品類讓我品嘗。周五下午，我的抽屜里偶爾還會悄悄多出兩張球票，這是足球工作部的呂海洋得知我是個足球迷后，特意把他的中超聯(lián)賽門票送給了我。每當有同學問我萬達有哪些福利，我總會比別人多出一個——免費看球。

2013年2月，又有一個更大驚喜。工資卡里收到1月份工資時，猛然發(fā)現比以往多了一些。詢問人力資源部同事后才得知，我“被加薪”了！有朋友說看了“職場圣經”，所謂“會哭的孩子有奶吃”，在公司內一定要多向領導提加薪升職的要求，這樣領導才會考慮。入職兩年，一直覺得自己做的還不夠，從來也沒好意思給領導提過加薪要求。沒想到，這次部門領導居然還是考慮到我了。不會哭的孩子在萬達也有奶吃，看來所謂的職場潛規(guī)則在萬達這樣追求簡單、公平的企業(yè)里未必適用。

同事間，我得到最多的評價是“老實人”，當把這些經歷告訴家人和朋友，他們都說我是遇到了好企業(yè)、好領導，老實人也不吃虧。老婆說我是個“傻子”，確實，在萬達真真切切地感受到了“傻人有傻福”。