“要解決好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)問題，健全靈活就業(yè)勞動用工和社會保障政策”“要在推動高質量發(fā)展中強化就業(yè)優(yōu)先導向，提高經(jīng)濟增長的就業(yè)帶動力”……近日舉行的中央經(jīng)濟工作會議傳遞出2022年持續(xù)穩(wěn)就業(yè)的積極信號。

最新數(shù)據(jù)顯示，2021年1至11月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到1207萬人，超過全年預期目標。有專家表示，近年來，各級地區(qū)各部門政府把穩(wěn)就業(yè)放在更加突出的位置，取得了良好的成效。同時，各行各業(yè)也在不斷探索更多的方式方法，多措并舉助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展

民營企業(yè)顯擔當、有力量

就業(yè)是經(jīng)濟的“晴雨表”，更是社會的“穩(wěn)定器”。多年來，民營企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為社會經(jīng)濟的重要支撐力量，由于涉及面廣，民營企業(yè)提供就業(yè)崗位也形式多樣。

例如，隨著電子商務的快速發(fā)展，民營企業(yè)在交通運輸、倉儲和郵政、金融、信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)發(fā)展較快，所占比重逐年上升。有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國民營企業(yè)已成創(chuàng)造就業(yè)崗位的最重要渠道，提供了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，吸納了70%以上的農(nóng)村轉移勞動力，新增就業(yè)90%在民營企業(yè)。

尤其在2020年疫情期間，廣大民營企業(yè)克服種種困難，努力復工復產(chǎn)，采取有力措施穩(wěn)崗擴崗，為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、?；久裆龀隽酥匾暙I，涌現(xiàn)出一大批先進典型和感人事跡。

“說實話，疫情期間，我們作為實體商業(yè)，面臨了嚴峻的挑戰(zhàn)。即使是復工復產(chǎn)后，我們的客流量也較之前下降了近6成，店面和員工的收入更是銳減。”武漢菱角湖萬達廣場絲芙蘭店長劉易回憶說。

購物中心是城市經(jīng)濟和民生保障的重要樞紐，為減輕疫情對商戶造成的壓力，全國各萬達廣場第一時間對場內(nèi)所有商戶在指定日期內(nèi)的租金及物業(yè)費實行全免政策，僅這一項萬達集團就少收入超40億元。對于部分滿足條件的商戶，除了免除租金，物管費等還可申請免息分期付款，最高可分期至12月繳納。

劉易懷著感激之情表示：“多虧了這項政策，我們才能從最困難的日子里熬過來，那段時間我們十幾名員工，沒有一個離職的，都堅守在工作崗位上。”

從民生角度來看，在經(jīng)濟增速放緩、疫情防控常態(tài)化的關鍵時期，就業(yè)的“穩(wěn)定器”作用尤為重要。數(shù)據(jù)顯示，在2020年，萬達頂著疫情的壓力，新開萬達廣場45家、萬達影城74家、萬達酒店14家，這些商業(yè)的開業(yè)，為社會創(chuàng)造了超過16萬個就業(yè)崗位。

武漢萬達影城被授予大學生實習實訓基地。

因地制宜

推動本地人才就近就業(yè)

王方周，貴州丹寨排調鎮(zhèn)排聳村人，在蠟染行業(yè)里，從種植藍靛草，到加工藍靛泥，從畫蠟圖案設計、繪畫、浸染到縫制成品，王方周的技藝都是大師級別。

2016年8月，王方周與朋友在丹寨縣城合伙創(chuàng)辦了千年傳蠟染制作坊。年底，他們聽說萬達丹寨小鎮(zhèn)即將開業(yè)，又在小鎮(zhèn)創(chuàng)建了歐報浪蠟染體驗館。

“希望能通過自己的體驗館，給當?shù)啬贻p人多開設一些蠟染課程，讓他們愛上這個民族傳統(tǒng)工藝，讓苗族蠟染這個非物質文化遺產(chǎn)能夠發(fā)揚光大，走出丹寨，走向世界，讓更多人從中獲益。”王方周說。

王方周給小朋友們上課。

丹寨被譽為中國的“非遺之鄉(xiāng)”，丹寨萬達小鎮(zhèn)則傍湖而建、風景秀美、交通便利。為傳承非遺文化，展現(xiàn)民族風情，小鎮(zhèn)不斷加大對國家非物質文化遺產(chǎn)的保護工作，全面展示本地苗侗民俗文化，周周舉辦非遺文化主題活動，為游客們展示了一場又一場壯觀的非遺盛宴。

自開業(yè)以來，丹寨萬達小鎮(zhèn)已接待游客2750萬人次，旅游綜合收入225億元，為丹寨帶來了收入的同時，其涉及的產(chǎn)業(yè)直接和間接帶動了2萬人就業(yè)。

丹寨萬達小鎮(zhèn)每年接待大量游客。

可持續(xù)的就業(yè)趨勢讓更多丹寨人回鄉(xiāng)就業(yè)，也吸引了眾多外來的優(yōu)秀人才。為促進本地就業(yè)，實現(xiàn)就近就業(yè)，萬達集團在2016年投資3億元成立貴州萬達職業(yè)技術學院。2017年開學至今，已開辦旅游、護理、財經(jīng)、文產(chǎn)4個系10個專業(yè)（護理、會計、財管、審計、民族工藝品制作、旅游、電商、酒店管理、學前、早教），目前累計就讀學生4028人。

2020年，針對丹寨特有的非遺文化民族工藝品制作，學院還新開設了國春銀飾班，由丹寨國春銀飾公司提供專業(yè)技師開展實訓教學，安排實習及就業(yè)崗位，真正實現(xiàn)畢業(yè)即就業(yè)。同時萬達各系統(tǒng)及小鎮(zhèn)商戶每年提供就業(yè)崗位，學院應屆畢業(yè)生可參與崗位面試。

國春銀飾班老師為學生講解制作工藝。

今年10月，丹寨萬達小鎮(zhèn)被文化和旅游部擬確定為第一批國家級夜間文化和旅游消費集聚區(qū)。在鄉(xiāng)村振興這條路上，丹寨人越走越穩(wěn)健，越走越寬廣。

促大學生就業(yè)

企業(yè)有溫度、員工有盼頭

“90后”的柯威，現(xiàn)在已經(jīng)是萬達商管集團武漢城市公司黃石團城山萬達廣場副總經(jīng)理。

柯威告訴記者，就在畢業(yè)找工作的那一年，他已經(jīng)順利通過了老家公務員的筆試，并已經(jīng)準備好了面試。就在面試的前幾天，他也幸運地拿到了萬達集團的錄用通知書，在百般糾結中，他明確了在萬達的崗位發(fā)展與規(guī)劃，最后選擇了成為一名“萬新生”。

據(jù)了解，為滿足商管集團中長期人才供給需求，打造認同企業(yè)文化、業(yè)務功底扎實、管理能力突出的干部隊伍，萬達針對大學生就業(yè)，特制定了“萬新生”培養(yǎng)管理體系，主要涉及定向支援家鄉(xiāng)建設及發(fā)展中高端商業(yè)人才。

具體來看，在培訓方面，“萬新生”通過入職前集中培訓、季度座談總結等，對企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓進行測評；在輪崗方面，“萬新生”在半年內(nèi)進行輪崗，通過輪崗最終自主確定從業(yè)方向后定崗。在這些環(huán)節(jié)中，對“萬新生”的培養(yǎng)還實行雙導師制輔導，1年內(nèi)至少12次溝通，并進行雙向考評。

商管集團武漢城市公司萬新生入職儀式。

柯威正是通過系統(tǒng)地、規(guī)范地培訓，以及合理的職業(yè)規(guī)劃，讓自己成長為了年輕的經(jīng)理。“在萬達內(nèi)部，對‘萬新生’的扶持力度是非常大的，我也感受到自己受到了很大重視，能在適合自己的崗位上發(fā)揮作用，這是非常難得的。”柯威說。

在萬達的酒店管理板塊，與“萬新生”體系不同，更多是對實習生的培養(yǎng)。

以武漢萬達瑞華酒店為例，其與武漢商學院、武漢城市職業(yè)學院、武昌職業(yè)學院等16所省市屬高等院校進行了合作。尤其是在2019年，武漢萬達瑞華酒店與武昌職業(yè)學院簽署“萬達菁英班”定向合作協(xié)議，并已成功完成第一屆“萬達菁英班”的培養(yǎng)，2021年6月，20名同學開始實習。就在前不久，第二屆“萬達菁英班”也已經(jīng)開班。

魏甜就是武漢萬達瑞華酒店餐飲部的一名實習生，目前是西餐廳的領位。她也是第一屆“萬達菁英班”的學員。

“一個餐廳、一個酒店，看起來就是吃飯住宿，但對于運營來說特別復雜，只是我們西餐廳就有十幾個工種。”魏甜介紹，她已經(jīng)實習了5個月，“能夠直接來這種高端的酒店實習，起步已經(jīng)很高了，能夠了解到很多在學校學不到的東西。”

菁英班學員在酒店實習。

據(jù)了解，自2014年3月29日開業(yè)以來，武漢萬達瑞華酒店共招募實習生787人，平均每年入職113人，目前在職60人，其中還有一定比例的留任者晉升了經(jīng)理。

可以看出，在各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的大力推動和引導下，在企業(yè)不斷探索和努力下，大學生就業(yè)觀念正在向多渠道就業(yè)轉變，整體的就業(yè)形勢也將逐步形成“企業(yè)有人才、人才能就業(yè)”的雙贏局面。